Per daugiau nei 125 metus „Pon“ – šeimos verslas – išaugo į pasaulinę bendrovę, vienijančią daugiau nei 100 įmonių įvairiose verslo grupėse ir pramonės šakose. „Pon“ veikia visuose vertės kūrimo grandinės etapuose: nuo gamybos, platinimo iki pardavimo, aptarnavimo ir priežiūros.
Daugiausia dėmesio skiriame tvirtiems ir tvariems santykiams kurti ne tik tarpusavyje, bet ir su jumis, kaip verslo partneriais. Ką tai reiškia jums, išdėstyta šiame Verslo partnerių elgesio kodekse.
„Pon“ dirbame siekdami bendrų laimėjimų – aistringai, linksmai, su didele atsakomybe ir įgaliojimais. Sėkmė „Pon“ apima komercinę sėkmę ir mūsų žmonių, klientų, partnerių, bendruomenių, kurioms priklausome, ir aplinkos gerovės visumą. Pilnai laikantis galiojančių įstatymų ir teisės aktų.
Mes kuriame geresnį pasaulį
Daugiausia dėmesio skiriame trims ramsčiams. Tai: žmonės – planeta – pažanga.
Tikrai sėkmingi galime būti tik tada, jei jūs, kaip mūsų verslo partneris, pritarsite mūsų darbo metodams ir jų laikysitės. Tai apima atskaitomybę ir skaidrumą. Todėl tikimės, kad ne tik laikysitės šio Verslo partnerių elgesio kodekso, bet ir, kas dar svarbiau, elgsitės pagal jo esmę.
Apsilankykite mūsų interneto svetainėje www.pon.com, kur rasite daugiau informacijos apie mūsų įmonę, vertybes ir strategiją.
Mūsų „Pon“ vertybės
Šios vertybės atspindi tai, kuo mes tikime. Kaip mes dirbame ir elgiamės tarpusavyje ir kaip veikiame su jumis, mūsų partneriais. Geras mūsų pagrindinių vertybių supratimas ir vadovavimasis jomis yra gyvybiškai svarbus mūsų sėkmei – dabar ir ateityje.
Rezultato siekis
Jaučiame aistrą savo darbui ir siekiame tikrų rezultatų. Vadovaujamės nugalėtojo mentalitetu: siekiame aukščiausios kokybės, kad galėtume nuolat tobulėti. Niekada nepasiduodame. Baigiame tai, ką pradedame. Jei reikia, įdedame papildomų pastangų. Kad pasiektume aukščiausių rezultatų, glaudžiai bendradarbiaujame su savo kolegomis, klientais ir verslo partneriais. Juk rezultatų siekimas yra komandinis sportas.
Pasitikėjimas
Maksimaliai išnaudojame savo stipriąsias puses, imamės iniciatyvos ir rodome atsakomybę savo darbe. Mumis pasitiki, kad gerai atliksime savo darbą, ir mes tai darome. Siekiame geriausių rezultatų naudodami savo talentus ir kompetencijas bei suteiktą pasitikėjimo laisvę. Visi kartais klysta, tačiau prisiimdami atsakomybę už savo veiksmus mes pelnome pagarbą.
Rūpestis ir atsakomybė
Tikime, kad būtina puoselėti ilgalaikius santykius su kolegomis, klientais ir verslo partneriais. Esame nuoširdūs ir atviri. Kai reikia, palaikome ir padedame vieni kitiems. Vadovaujamės ne tik tuo, kas parašyta, bet ir susitarta. Trumpai tariant, visada elgiamės etiškai ir pagarbiai. Esame atsakingi už savo veiksmus ir jų įtaką mūsų aplinkai. Tikime, kad mūsų veikla gali – ir turi – daryti teigiamą poveikį visuomenei ir gamtai.
Turi būti smagu
Manome, kad kiekvienas turi mėgautis savo darbu. Smagi darbo aplinka didina mūsų aistrą ir norą dirbti. Esame draugiški, atviri ir gerai nusiteikę. Betarpiškai bendraujame su savo kolegomis, klientais ir verslo partneriais. Kartu sunkiai dirbame, dalinamės pasiekimais ir švenčiame pergales.
Verslo sąžiningumas
Verslą visuomet vykdome socialiai atsakingai ir etiškai. Mes susilaikome nuo verslo praktikos, kuri gali turėti neigiamos įtakos mūsų reputacijai ir įvaizdžiui. To paties tikimės ir iš jūsų, ypač:
Teisinė atitiktis
Jūs veikiate visiškai laikydamiesi visų jūsų verslui taikomų įstatymų ir kitų teisės aktų, įskaitant susijusių su:
(i) kova su pinigų plovimu;
(ii) kova su terorizmo finansavimu;
(iii) taikomais tarptautiniais eksporto kontrolės įstatymais, susijusiais su importu ir eksportu.
Proaktyviai domitės, stebite ir suprantate taikomus įstatymus, reglamentus ir klientų reikalavimus.
Jokio netinkamo pranašumo
Verslą vykdote vadovaudamiesi nuoširdžiais, sąžiningais ir skaidriais principais. Principais, kurie yra tinkamai įgyvendinami ir prižiūrimi.
Yra aiškios ir apibrėžtos žmonių pareigos suinteresuotosioms šalims.
Tikimės, kad netoleruosite jokių kyšininkavimo, korupcijos ar sukčiavimo formų, susijusių su valdžios pareigūnais ar komercinėmis šalimis. Taip pat netoleruojamos dovanos, paslaugos ar pramogos, kuriomis siekiama daryti įtaką verslo sprendimams.
Antimonopoliniai reikalavimai
Verslą vykdote sąžiningai ir konkurencingai, laikydamiesi antimonopolinių įstatymų ir taisyklių.
Aktyviai informuojate ir mokote savo darbuotojus apie veiksmus, kurie yra arba gali būti laikomi antikonkurenciniais ir (arba) pažeidžiančiais galiojančius antimonopolinius įstatymus ir reglamentus.
Tikimės, kad savo organizacijoje nuolat stebėsite atitiktį reikalavimams.
Konfidenciali informacija ir privatumas
Komercinės paslaptys, asmeninė ir kita konfidenciali informacija bus naudojama tik tada, kai tai būtina ir leidžiama. Tokia informacija yra tinkamai saugoma.
Laikomasi taikomų privatumo ir duomenų apsaugos įstatymų ir taisyklių.
Trys mūsų ramsčiai: Žmonės ∙ Planeta ∙ Pažanga
Norime būti geriausi pagal savo standartus
Kad iš tiesų būtume geriausi, turime įtraukti visus žmones, klientus ir bendruomenes – ir tai padaryti smagiai! Siekiame visada užtikrinti saugią ir sveiką darbo vietą, prisidėti prie sąžiningos visuomenės kūrimo ir kurti įtraukią kultūrą savo versle. Toliau plėtosime įvairialypę, atsparią organizaciją – visko, ką darome, pagrindas yra laimingi žmonės.
Mes laikomės tarptautinių standartų dėl darbo sąlygų ir žmogaus teisių. To paties tikimės ir iš jūsų, ypač dėl:
Vaikų darbas
Jūs laikotės visų galiojančių įstatymų ir taisyklių, susijusių su minimaliu įdarbinimo amžiumi.
Iš esmės niekur pasaulyje nesinaudosite jaunesnių nei 15 metų darbuotojų paslaugomis. Bet koks nukrypimas nuo šio amžiaus turi atitikti galiojančias konvencijas*. Teisėtos pameistrystės programos gali būti įgyvendinamos.
*Tai apima Jungtinių Tautų Visuotinę žmogaus teisių deklaraciją (VŽTD), atitinkamas Tarptautinės darbo organizacijos konvencijas ir Vaiko teisių konvenciją
Žmonės ∙ Planeta ∙ Pažanga
Priverstinis darbas
Draudžiama tiesiogiai ar netiesiogiai naudoti bet kokias priverstinio, privalomojo, (priverstinio)
įkalinimo, suvaržytas ar nesavanoriško darbo formas.
Prekių, kurios pagamintos naudojant priverstinį darbą, ypač prekių, kurios išgaunamos ar gaminamos Kinijos Liaudies Respublikos Sindziango uigūrų autonominiame regione, importas draudžiamas.
Užtikrinsite, kad visi darbai būtų atliekami savanoriškai – darbuotojai visada gali laisvai išeiti.
Draudžiama iš darbuotojų reikalauti sumokėti užstatą, kad jie galėtų dirbti, arba užstatyti asmens tapatybės dokumentus pradedant dirbti.
Negalima atimti asmens atlyginimo, išmokų, turto ar dokumentų.
Sveikata ir sauga
Esate proaktyvūs reaguojant į pavojus ir rizikas, susijusias su jūsų verslu, paslaugomis ir produktais, tai nustatote, analizuojate ir mažinate.
Užtikrinate saugią ir sveiką darbo vietą: tinkamas saugos priemones darbo vietoje (-ose),
suteikiate darbuotojams skirtas tinkamas, gerai prižiūrimas asmenines apsaugos priemones.
Įvykus nelaimingam atsitikimui, tinkamai ištiriate jo priežastis ir pasekmes bei imatės reikalingų priemonių,
kad nelaimingas atsitikimas nepasikartotų ir būtų išvengta kitų nelaimingų atsitikimų.
Draudžiama drausminti darbuotojus už tai, kad jie kelia susirūpinimą dėl saugos.
Visi darbuotojai yra tinkamai apdrausti nuo nelaimingų atsitikimų, apimančių bent medicininį gydymą ir kompensaciją dėl nelaimingų atsitikimų darbe bei kompensaciją dėl nelaimingų atsitikimų darbe, kurie sukelia negalią ar mirtį.
Darbo valandos
Darbo valandos atitinka nacionalinius teisinius reikalavimus arba minimalius
atitinkamų nacionalinių ekonomikos sektorių standartus.
Tikimasi, kad turite skaidrią ir patikimą visų darbuotojų darbo valandų ir darbo užmokesčio apskaitos sistemą.
Darbo užmokestis ir išmokos
Kompensacijos ir išmokos už įprastą darbo savaitę bent jau atitinka teisiškai šalyje galiojančią minimalią algą.
Jei nėra teisinių ar kolektyvinių sutarčių, pagal kurias būtų galima nustatyti minimalų darbo užmokestį, kompensacijos ir išmokos grindžiamos konkrečios pramonės šakos kolektyvinėmis sutartimis, kurios yra įprastos jūsų veiklos vietoje, siekiant užtikrinti tinkamą darbuotojų ir jų šeimų pragyvenimo lygį.
Jokios diskriminacijos
Darbuotojai atrenkami, įdarbinami ir daro karjerą atsižvelgiant į jų kvalifikaciją ir gebėjimus. Bet kokia tiesioginė ar netiesioginė diskriminacija, suteikiant įdarbinimo galimybes, lengvatas ar privilegijas
dėl asmens rasės, odos spalvos, tautybės, amžiaus, religijos, negalios, lyties, seksualinės orientacijos, lytinės tapatybės ar išraiškos, politinių įsitikinimų, genetinės informacijos, skiepijimo būklės, šeimyninės padėties ar kito saugomo statuso – draudžiama.
Jokių patyčių ar priekabiavimo, įskaitant seksualinį priekabiavimą
Draudžiate bet kokio pobūdžio patyčias ir priekabiavimą, įskaitant seksualinį priekabiavimą.
Reaguojate į skundus, žinias ar konkrečius įtarimus dėl pažeidimų, imatės tinkamų ir neatidėliotinų veiksmų.
Žmonės ∙ Planeta ∙ Pažanga
Asociacijų laisvė ir kolektyvinės derybos
Darbuotojai turi teisę:
Laisvai jungtis į asociacijas, kurti ir stoti į savo pačių pasirinktas darbuotojų organizacijas.
Siekti atstovavimo ir vesti kolektyvines derybas pagal visus galiojančius įstatymus ir kitus teisės aktus bei vietinius papročius.
Darbuotojų atstovai nėra diskriminuojami ir gali atlikti savo atstovavimo funkcijas darbo vietoje.
Kai teisė į asociacijų laisvę ir kolektyvines derybas ribojama pagal galiojančius įstatymus ir kitus teisės aktus, jūs palengvinate, o ne trukdote kurti lygiagrečias nepriklausomų ir laisvų asociacijų ir derybų priemones.
Trys mūsų ramsčiai: Žmonės ∙ Planeta ∙ Pažanga
Daugiau jokių atliekų
Kadangi pasaulio gyventojai sunaudoja dvigubai daugiau žemės resursų išteklių nei galima, turime imtis veiksmų. Todėl „Pon“ nuolat siekia tvarkyti atliekas. Turime omenyje šiltnamio efektą sukeliančias dujas ir (pirmines) medžiagas.
Visose šalyse, kuriose vykdome veiklą, laikomės galiojančių aplinkosaugos įstatymų ir taisyklių. Mes gauname, nuolat atnaujiname ir laikomės visų reikiamų aplinkosaugos leidimų ir atitinkamų ataskaitų teikimo reikalavimų. To paties tikimės ir iš jūsų, ypač dėl:
Aplinkos apsauga
Savo verslą vykdote aplinkai saugiu ir tvariu būdu, siekdami užtikrinti, kad visi procesai ir produktai
darytų kuo mažesnį neigiamą poveikį aplinkai.
Kuriate, įgyvendinate ir palaikote aplinką tausojančią verslo praktiką. Pageidautina, kad būtų įdiegta tinkama ir sertifikuota aplinkosaugos vadybos sistema.
Atliekų ir energijos valdymas
Taikote sistemingą požiūrį į visų rūšių atliekų, įskaitant vandenį ir energiją, tvarkymą ir vartojimo mažinimą (įskaitant jų poveikį), atsižvelgdami į savo anglies pėdsaką.
Iniciatyviai siekiate didinti tvarumą ir naudojate atsinaujinančiąją energiją. Jūsų verslo pertvarkymas atsisakant tradicinių iškastinių išteklių yra atliekamas atsižvelgiant į pasaulinius darnaus vystymosi tikslus.
Atsakingi naudingųjų iškasenų šaltiniai
Užtikrinate, kad jūsų produktų gamybai naudojamos naudingosios iškasenos tiesiogiai ar netiesiogiai nefinansuoja ir nesuteikia naudos ginkluotoms grupuotėms, kurios vykdo sunkius žmogaus teisių nusikaltimus.
Trys mūsų ramsčiai: Žmonės ∙ Planeta ∙ Pažanga
„Pon“ yra pokyčių katalizatorius
Esame svarbūs žaidėjai beveik visose srityse, kuriose dirbame. Veikiame penkiose pagrindinėse pramonės šakose. Kiekviena jų turi labai skirtingą DNR. Kiekvienoje iš jų vyksta permainos.
Plečiame ekologiškos dviračių pramonės gamybos ribas, didiname elektromobilių prieinamumą, taip pat savo rinkose diegiame inovacijas.
Esame pasiryžę žengti koja kojon su sparčiai besikeičiančiu pasauliu – teigiama linkme. Siekdami šio tikslo, keičiame savo mąstymą, verslą ir požiūrį į planetos ir žmonių sąveiką. Kviečiame tapti šios įdomios kelionės dalimi.
Ko tikimės iš savo verslo partnerių?
Siekiame dar labiau sustiprinti santykius su jumis, kaip su partneriais. Glaudžiai bendradarbiaudami galime dar geriau patenkinti klientų poreikius ir pageidavimus. Prisijunkite prie mūsų kelionės kuriant geresnį ir tvaresnį pasaulį. Kad tai pasiektume kartu:
atidžiai perskaitykite šį Verslo partnerių elgesio kodeksą;
pasirašykite, jei su šiuo kodeksu sutinkate;
paverskite šį Verslo partnerių elgesio kodeksą savo verslo operacijų dalimi;
dalinkitės atitinkama informacija, pavyzdžiui, ataskaitomis ir sertifikatais, kad galėtume suprasti, kaip jūs laikotės šio Verslo partnerių elgesio kodekso;
užtikrinkite, kad jūsų verslo partneris ir jo verslo partneriai taip pat laikytųsi šio Verslo partnerių
elgesio kodekso;
laiku praneškite apie šio Verslo partnerių elgesio kodekso arba taikomų įstatymų ir teisės aktų pažeidimus arba jų grėsmę;
bendradarbiaukite ir teikite visą pagrįstą pagalbą atliekant auditą ir tiriant pažeidimus (jų grėsmę), pavyzdžiui, tikrinant verslo patalpas, įskaitant biuro patalpas ir dirbtuves.
Jei jūsų vietiniai įstatymai yra griežtesni nei nurodyta šiame Verslo partnerių elgesio kodekse, laikykitės vietinių įstatymų.
Nedvejodami kreipkitės į mus, jei kiltų klausimų dėl šio kodekso turinio arba jei jums reikėtų papildomų rekomendacijų ar pagalbos, kad užtikrintumėte jo laikymąsi.
Kaip susisiekti pažeidimo (grėsmės) atveju?
Apie šio Verslo partnerių elgesio kodekso pažeidimus arba grasinimus juos pažeisti visada reikia pranešti.
Tai galite padaryti kreipdamiesi į:
Jūsų „Pon“ kontaktinį asmenį.
„Pon“ įmonės, su kuria dirbate, vadovą (-ę).
Prieš imdamiesi bet kokių veiksmų, visada pirmiausia aptarsime galimus pažeidimo (jo grėsmės) sprendimo būdus. Atminkite, kad kartu kuriame geresnį ir tvaresnį pasaulį. To negalime padaryti be skaidrumo, atsakomybės ir sąžiningumo. Tai apima konstruktyvias diskusijas apie tai, kaip dirbti ir augti kartu.
Jei dėl situacijos pobūdžio, rimtumo ar trukmės diskusija neįmanoma, galime imtis kitų priemonių. Tai gali būti mūsų įsipareigojimų jūsų atžvilgiu sustabdymas, verslo santykių nutraukimas, reikalavimas atlyginti žalą ar kitos teisinės priemonės.